职称评审方式是定量？还是定性？

       对于浙江省职称申报的“资深”研究者来说，一定会注意到评审文件里有一栏“评审方式”。在浙江省的职称评审中，评审方式只有2类，一是“定量”，二是“定性”。

       （一）什么是定量

       “定量”，顾名思义，就是核定数量，也就是说评委会划定该计划通过的人数，而并不是申报上来的所有人都能顺利拿证。

       举个例子，2024年度宁波市建设工程专业高级工程师职务任职资格评审申报计划就是定量，在当年度顺利到达评前公示的人数有1638名，实际出现在评后名单里的只有1063位。

       （二）什么是定性

       “定性”，顾名思义，就是核定性质，也就是申报人提交的材料如果已经满足该职称所要求的评价条件，就可以顺利拿证。

       举个例子，2024年度浙江省工业和信息化领域正高级工程师职务任职资格评审申报计划就是定性，那么是不是所有到达评前的人都会出现在评后的名单里呢？其实不然，因为通过评前仅仅意味着申报材料符合该申报计划的门槛，而各级审核人员并不具备评判你是否能够通过评审的水平，真正决定评审结果的是最后的评审专家。

       （三）不管是定量还是定性都有一定的通过率

       在职称评审行业，有一个专业术语叫“评审通过率”。通过率的测算方式很简单，用评后总人数除以评前总人数，而得出的数据则可以用了对比该申报计划的通过概率大小。以浙江省高级经济师职称为例，2021年度该计划通过率为86.5%，2022年的通过率为75.2%，2023年的通过率为80.1%，2024年的通过率为73%。（以上数据来自官方统计）总体看来，浙江省高级经济师职称的通过率呈下降态势。小编也统计了浙江省其他高级职称的通过率，发现近些年均呈下降态势，这也向各位职称评审人透露出一个信号——职称评审要趁早！

       今天的文章全方面向大家讲解了评审方式，若是还有其他疑问，可以在后台联系小编~